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Datenschutz Bewerbungsverfahren

Datenschutzinformationen für das Bewerbungs-verfahren bei benntec

Nachfolgend informieren wir Sie zum Umgang mit Ihren personenbezogenen Daten im Rahmen Ihrer Bewerbung bei der benntec Systemtechnik GmbH.


1. Verantwortlicher

Der Verantwortliche im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung und anderer nationaler Datenschutzgesetze der Mitgliedstaaten sowie sonstiger datenschutzrechtlicher Bestimmungen ist die

benntec Systemtechnik GmbH
Karl-Ferdinand-Braun-Straße 7
28359 Bremen
Telefon: +49 421 43849 0
info@benntec.de


2. Kontaktdaten des Datenschutzbeauftragten

Wenden Sie sich bei datenschutzrechtlichen Anliegen gerne an:
 bewerbung@benntec.de

Ansonsten erreichen Sie unseren Datenschutzbeauftragten unter:

Rheinmetall AG
Konzern-Datenschutzbeauftragter
Rheinmetall Platz 1
40476 Düsseldorf
datenschutzbeauftragter@benntec.de


3. Personenbezogenen Daten

Im Rahmen der Einreichung Ihrer Bewerbungsunterlagen ist es erforderlich, dass Sie mindestens folgende Informationen angeben:

  • Vorname
  • Nachname
  • E-Mail-Adresse
  • Telefonnummer
  • Anschrift
  • Anschreiben
  • Lebenslauf

Im weiteren Verlauf des Bewerbungsverfahrens können Sie zusätzliche bewerbungsrelevante Angaben machen, um Ihre Bewerbungsunterlagen zu ergänzen (z. B. über die Bereitstellung von Zeugnissen, Zertifikaten oder zusätzlichen Informationen).

Besondere Kategorien personenbezogener Daten (Angaben über die rassische und ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse und weltanschauliche Überzeugungen, Gewerkschafts-zugehörigkeit, Gesundheit oder sexuelle Orientierung, genetische und biometrische Daten) werden durch benntec nicht gezielt abgefragt bzw. erhoben (mit Ausnahme der freiwilligen Angabe zu einer etwaigen Schwerbehinderung). Dementsprechend bitten wir Sie, im Rahmen Ihrer Bewerbung grundsätzlich keine Angaben zu den vorstehenden Kriterien zu machen.

Sollten besondere Informationen aufgrund der zu besetzenden Position erforderlich sein, wie beispielsweise:

  • Polizeiliches Führungszeugnis
  • SCHUFA-Auskunft oder andere Bonitätsauskünfte
  • Eignungstests (z. B. für Top Management)
  • Ärztliche Eignungsuntersuchung (geeignet, nicht geeignet, bedingt/eingeschränkt geeignet)
  • Sicherheitsüberprüfung nach dem Sicherheitsüberprüfungsgesetz (SÜG),

so werden wir Sie gesondert im Bewerbungs- oder Einstellungsverfahren darüber informieren und diese Daten einholen.

Online-Assessments/Eignungstests
Bei ausgewählten Positionen ist die Durchführung eines Online-Assessments vorgesehen. Hierzu bedienen wir uns externen Dienstleistern (derzeit u. a. die ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH, Arndtstraße 34, 10965 Berlin). Falls Sie für eine solche Position in die engere Auswahl kommen, werden wir Sie zur Durchführung eines Online-Assessments per E-Mail einladen. Dies erfordert regelmäßig eine vorherige Übermittlung einiger personenbezogener Daten (u. a. Name,
E-Mail-Adresse) an den jeweiligen Dienstleister (z. B. ELIGO), um Ihnen die Teilnahme zu ermöglichen. Auf der Plattform des Anbieters erhalten Sie nähere Informationen zum jeweiligen Assessment und zu den damit verbundenen Verarbeitungen Ihrer personenbezogenen Daten. Die Teilnahme an solchen Online-Assessments erfolgt in der Regel auf Basis Ihrer freiwilligen Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO).

Bei Bewerbungen auf Ausbildungsstellen und Duales-Studium-Stellen ist in der Regel die Durchführung eines Online-Eignungstests vorgesehen. Hierüber werden Sie im Laufe des Bewerbungsverfahrens ebenfalls gesondert informiert.

Datenbereitstellung
Die Bereitstellung personenbezogener Daten ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben, noch sind Sie anderweitig verpflichtet, die personenbezogenen Daten bereitzustellen. Allerdings ist die Bereitstellung personenbezogener Daten für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich. Das heißt, falls Sie uns die erforderlichen personenbezogenen Daten bei einer Bewerbung nicht bereitstellen, werden wir das Bewerbungsverfahren nicht durchführen können.


4. Datenherkunft

Grundsätzlich erhalten wir die Daten direkt von Ihnen im Rahmen des Bewerbungsverfahrens.

Sollten Sie im weiteren Bewerbungsverfahren berücksichtigt werden, müssen wir einen Abgleich mit behördlichen Sanktions- und Terrorlisten vornehmen (weitere Informationen finden sich im Abschnitt 5.). Darüber hinaus werden wir bei ausgewählten Stellen eine Überprüfung Ihrer Angaben bzw. Person vornehmen. Hierüber werden Sie im Laufe des Bewerbungsverfahrens gesondert informiert. Dazu können wir, wenn es erforderlich ist, Ihre Angaben durch Rückfragen bei den von Ihnen angegebenen Arbeitgebern, durch Abfragen bei Datenbanken/Auskunfteien (z. B. Dun & Bradstreet, Thomson Reuters WorldCheck) sowie durch Recherchen auf Google, XING, LinkedIn und anderen Social Media Plattformen überprüfen. Nähere Informationen hierzu finden Sie im Abschnitt 10. Pre Employment Screening (PES).

Sofern Sie an einem externen Online-Assessment, Eignungstest oder vergleichbaren Einstellungs-test teilgenommen haben, erhalten wir die Ergebnisse/Auswertungen dieser Assessments/Tests vom jeweils hierfür eingesetzten Dienstleister.


5. Zwecke und Rechtsgrundlagen der Datenverarbeitung

Sämtliche von Ihnen im Bewerbungsportal bzw. Bewerbungsverfahren angegebenen personen-bezogenen Daten (einschließlich der sich aus allen von Ihnen beigefügten Anlagen ergebenden Daten) werden von benntec ausschließlich zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens und zu den in diesen Datenschutzinformationen angegebenen Zwecken verarbeitet.

benntec verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten insbesondere unter Beachtung der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG) sowie aller weiteren maßgeblichen Gesetze.

Personenbezogene Daten von Bewerbern dürfen für Zwecke des Bewerbungsverfahrens verarbeitet werden, wenn dies für die Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungs-verhältnisses mit uns erforderlich ist. Die Rechtsgrundlagen hierfür sind § 26 Abs. 1 BDSG 
und Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. b DSGVO.

Die Erforderlichkeit und der Umfang der Datenerhebung beurteilen sich u. a. nach der zu besetzenden Position. Wenn Ihre angestrebte Position insbesondere mit der Wahrnehmung besonders vertraulicher Aufgaben oder einer verstärkten personellen und/oder finanziellen Verantwortung verbunden oder an gewisse körperliche und gesundheitliche Voraussetzungen geknüpft ist, können umfangreichere Datenerhebungen erforderlich sein. Diese besonderen Datenerhebungen bzw. Verfahren (z. B. Eignungsuntersuchung, polizeiliches Führungszeugnis,
Pre Employment Screening) erfolgen in der Regel erst am Ende des Bewerbungsverfahrens oder unmittelbar vor Ihrer Einstellung und gehen mit gesonderten Informationen einher.

In bestimmten Fällen verarbeiten wir Ihre Daten auch zur Wahrung eines berechtigten Interesses von uns oder Dritten, insbesondere:

  • Zur Verteidigung gegen Rechtsansprüche (insbesondere nach dem AGG, Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz). In diesem Zusammenhang haben wir ein berechtigtes Interesse daran, Ihre Daten zu Beweiszwecken zu verarbeiten.
  • Bei ausgewählten Stellen sind wir aus Gründen der Sorgfaltspflicht angehalten, die Bewerber und ihre Angaben zu überprüfen. In diesen Fällen wird ein sogenanntes Pre Employment Screening vorgenommen (nähere Details siehe Ziffer 10). Sollte dies für Ihre Stelle erforderlich sein, so werden wir Sie vorher gesondert hierüber informieren.
  • Weitergabe Ihrer Daten an andere Unternehmen im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung, soweit dies für die Durchführung des Bewerbungsverfahrens erforderlich ist.
  • Ausschluss aus dem Bewerbungsverfahren (ggf. längerfristig auch für künftige Bewerbungen) zum Schutz unserer Beschäftigten und unseres Unternehmens aus berechtigten Gründen. Solche Gründe können beispielsweise ein unangemessenes Verhalten gegenüber unseren Beschäftigten sein oder aus Tatsachen resultieren, die auch eine außerordentliche Kündigung nach § 626 BGB rechtfertigen würden. Die Rechtsgrundlage ergibt sich hier aus Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO.

Außerdem sind wir zu bestimmten Datenverarbeitungen gesetzlich verpflichtet, insbesondere:

  • Datenabgleich mit behördlichen Sanktions- und Anti-Terrorlisten (z. B. nach EU-Verordnungen
    Nr. 2580/2001 und 881/2002): Als Unternehmen sind wir aufgrund von europäischen und nationalen Regelungen verpflichtet, bestimmte Datenabgleiche durchzuführen. Personen und Organisationen, die auf den Sanktions- und Terrorlisten geführt sind, dürfen keine Gelder
    zur Verfügung gestellt werden (Bereitstellungsverbot). Aus diesem Grund sind wir zu einem Namensabgleich unserer Bewerber mit den behördlichen Sanktions- und Terrorlisten verpflichtet. Die Rechtsgrundlage ergibt sich hier aus Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. c DSGVO.

    In bestimmten Fällen verarbeiten wir Ihre Daten auch auf Basis einer von Ihnen freiwillig erteilten Einwilligung. Hier bildet Ihre Einwilligung gemäß Art. 6 Abs.1 S. 1 lit. a DSGVO und ggf. § 26 Abs. 2 BDSG die Rechtsgrundlage für die jeweiligen Datenverarbeitungen.

Datenverarbeitungen auf Grundlage Ihrer Einwilligung führen wir insbesondere durch für:

  • Freiwillige Aufnahme in den Bewerberpool („Talent Pool“), d. h. wir speichern Ihre Bewerbungsunterlagen über das aktuelle Bewerbungsverfahren hinaus, um Sie für weitere bzw. spätere Positionen zu berücksichtigen (nähere Details siehe Ziffer 9.).

Sollten Sie uns gegenüber – entgegen unserer Aufforderung – besondere Kategorien personen-bezogener Daten bekannt gegeben haben, so stützt sich die Erhebung und Speicherung auf Art. 9 Abs. 2 lit. e DSGVO. Eine weitere Verarbeitung durch uns erfolgt nicht.


6. Empfänger der Daten

Ihre Bewerbungsunterlagen und personenbezogenen Daten sind den jeweils zuständigen Recruitern und Personalverantwortlichen innerhalb der benntec zugänglich und werden – soweit erforderlich – ausgewählten Führungskräften bzw. Entscheidungsträgern zur Verfügung gestellt. Dies können im Rahmen einer fachlichen Steuerung auch Führungskräfte anderer Konzerngesellschaften sein. Eine fachliche Steuerung bedeutet, dass fachspezifisch im gesamten Konzern bestimmte Themen gesellschaftsübergreifend unter einer einheitlichen Leitung zusammengefasst sind. Mithin ist es möglich, dass Sie in Abhängigkeit von der ausgeschriebenen Stelle im Rahmen der Arbeitnehmer-überlassung bei einer anderen Gesellschaft tätig werden. Für die Durchführung des Bewerbungs-verfahrens werden Ihre Bewerbungsunterlagen und personenbezogenen Daten an Führungskräfte der ausleihenden Gesellschaft übermittelt.

Soweit erforderlich, werden Ihre Bewerbungsunterlagen auch dem zuständigen Betriebsrat und ggf. der zuständigen Schwerbehindertenvertretung bereitgestellt.

Das elektronische Bewerbermanagementsystem wird als „Software as a Service“ durch einen IT-Dienstleister betrieben, wodurch dieser im Rahmen von Wartungs- und Servicetätigkeiten auch Zugriff auf das System und damit potenziell auf Ihre Daten erlangen könnte. Mit dem Dienstleister wurden entsprechende Datenschutz- und Geheimhaltungsvereinbarungen abgeschlossen.

Sofern Sie an einem externen Online-Assessment, Eignungstest oder vergleichbaren Einstellungstest teilnehmen, erhalten die jeweils hierfür eingesetzten Dienstleister (derzeit insbesondere ELIGO Psychologische Personalsoftware GmbH, Arndtstraße 34, 10965 Berlin) Ihre für die Vorbereitung, Durchführung und Auswertung erforderlichen personenbezogenen Daten.

Weitere (potenzielle) Datenempfänger können sich bei der Durchführung eines „Pre-Employment Screenings“ ergeben: siehe hierzu Abschnitt 10.


7. Datenübermittlung außerhalb der Europäischen Union

Grundsätzlich werden Ihre personenbezogenen Daten innerhalb der EU verarbeitet.

Soweit die ausgeschriebene Stelle eine Anstellung in einem Unternehmen außerhalb der Europäischen Union bzw. des Europäischen Wirtschaftsraums („EWR“) betrifft oder Ihre fachliche Führungskraft außerhalb des EWR tätig ist, werden Ihre personenbezogenen Daten auch an dieses Unternehmen übermittelt. Zum Schutz Ihrer Daten treffen wir besondere Maßnahmen, um sicherzustellen, dass Ihre personenbezogenen Daten durch uns in den Drittländern ebenso sicher wie innerhalb der Europäischen Union verarbeitet werden.


8. Speicherdauer

Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten solange, wie dies für die Entscheidung über Ihre Bewerbung erforderlich ist. Soweit ein Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und benntec
nicht zustande kommt, speichern wir Ihre Daten bis zu weitere acht Monate, um Sie für die ausgeschriebene Stelle ggf. doch noch zu berücksichtigen und darüber hinaus, weil dies u. a. zur Verteidigung gegen mögliche Rechtsansprüche erforderlich ist.

Die Frist beginnt mit Abschluss des individuellen Bewerbungsverfahrens (Absage, Bewerbungs-rücknahme oder Einstellung). Diese Frist gilt jeweils für jede Ihrer Bewerbungen. Sofern ein Beschäftigungsverhältnis zustande kommt, werden Ihre Bewerbungsunterlagen ganz oder teilweise in Ihre Personalunterlagen überführt (zu diesen Datenverarbeitungen werden Sie bei Einstellung gesondert informiert).

Bei der freiwilligen Aufnahme in den Talent Pool (siehe Ziffer 9.) und der damit verbundenen Speicherung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt die Datenlöschung nach den vorgenannten Grundsätzen, allerdings mit der Maßgabe, dass wir von Ihnen in der Regel 30 Tage vor Ablauf der acht Monaten eine Aktualisierung Ihrer Einwilligung zum Verbleib im Talent Pool anfordern werden. Sollten Sie auf diese Anfrage nicht reagieren bzw. Ihre Einwilligung nicht aktualisieren, werden wir Sie aus dem Talent Pool entfernen und Ihre personenbezogenen Daten sowie Ihr Bewerberprofil löschen.


9. Aufnahme in den Talent Pool

Wir werden im Rahmen des Bewerbungsprozesses prüfen, ob wir Ihnen eine Aufnahme in unseren Talent Pool anbieten können. Hierbei handelt es sich um eine Datenbank, in der Ihre Bewerberdaten gespeichert werden, um Sie in Zukunft bei einer passenden freien Stelle direkt berücksichtigen zu können. Zu Beginn Ihrer Bewerbung haben Sie die freiwillige Möglichkeit, in die Aufnahme in den Talent Pool einzuwilligen (Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs.1 S. 1 lit. a DSGVO).

Sofern Ihre Bewerbungsunterlagen zur Berücksichtigung für eine potenziell geeignete Stelle an eine andere Gesellschaft im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung außerhalb der EU übermittelt werden, gilt Ihre Einwilligung explizit auch für diese Drittlandübermittlung (Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO). Nähere Informationen zur Aufbewahrung Ihrer Daten finden Sie unter Ziffer 8.


10. Pre Employment Screening (PES)

Aufgrund unserer unternehmerischen Sorgfaltspflichten führen wir bei ausgewählten und von uns als risikobehaftet eingestuften Stellen ein sog. Pre Employment Screening (PES) durch. Derzeit ist ein PES insbesondere für die folgenden Stellen vorgesehen:

  • Vorstände
  • Aufsichtsräte
  • Geschäftsführer
  • Geschäftsleitungen
  • Leitungspersonal ab Hauptabteilungsleiter-Ebene sowie Abteilungsleiter-Ebene
    in den Bereichen Vertrieb, Einkauf, Forschung & Entwicklung und Finanzen
  • Stellen in sicherheitsrelevanten Bereichen wie Konzernsicherheit, Compliance, Informationssicherheit und IT-Sicherheit
  • Gesetzliche Beauftragte (z. B. aus den Bereichen Antidiskriminierung/Diversity, Datenschutzbeauftragte, Geheimschutzbeauftragte, KWKG-Beauftragte und Sicherheitsbeauftragte nach SÜG)

Das PES dient der präventiven Vermeidung einer mit Compliance-, Sicherheits- oder sonstigen Reputationsrisiken verknüpften Personalauswahl und der Erfüllung der Geschäftsleitungspflichten zur sorgfältigen Personalauswahl (vgl. § 130 Ordnungswidrigkeitengesetz – OWiG).

Durch das PES sollen insbesondere folgende Risiken für den Rheinmetall-Konzern präventiv adressiert werden:

  • Reputationsschäden durch Anstellung von „Betrügern“
  • Terrorismus und Extremismus
  • Gefahr von Industriespionage
  • Ungewollter Informationsabfluss

Sollte für die von Ihnen angestrebte Stelle ein PES erforderlich sein, so werden wir Sie vor der Durchführung des PES noch einmal gesondert informieren.

Das PES umfasst grundsätzlich:

  • Abgleich mit Staaten- und sog. Sanktions-/Terrorlisten (z. B. EU Financial Sanctions List oder OFAC-Liste);
  • Prüfung mittels externer Recherchequellen/Datenbanken (z. B. Dun & Bradstreet oder Thomson Reuters World Check) und Online-Recherchen (z. B. Google oder ausländische Suchmaschinen);
  • Prüfung von Social Media Plattformen (z. B. Berufsnetzwerke oder Twitter);
  • Befragung Ihrer ehemaligen Arbeitgeber (aktueller Arbeitgeber nur nach Rücksprache und Ihrer Freigabe).

Dabei werden typischerweise die folgenden personenbezogenen Daten über Sie im Rahmen des PES verarbeitet:

  • Name
  • Anschrift (privat und ggf. geschäftlich)
  • Telefon- und Faxnummer (privat und ggf. geschäftlich)
  • E-Mail-Adresse (privat und ggf. geschäftlich)
  • Angaben zum Lebenslauf
  • Arbeitszeugnisse
  • Ausbildungs- und Qualifikationsnachweise
  • Auskünfte über Sie aus den verwendeten Recherchequellen/Datenbanken und Social Media Plattformen
  • Schufa-Auskunft oder andere Bonitätsauskünfte (wird nur bei ausgewählten Stellen eingeholt,
    z. B. Funktionen mit Budgetverantwortung oder in sicherheitsrelevanten Bereichen)
  • Polizeiliches Führungszeugnis (wird nur bei ausgewählten Stellen eingeholt, z. B. Funktionen mit Budgetverantwortung oder in sicherheitsrelevanten Bereichen).

Neben den unter 6. genannten Empfänger werden Ihre personenbezogenen Daten im Rahmen des PES auch an die Compliance-Abteilung der Rheinmetall AG übermittelt. Weitere Empfänger können darüber hinaus eingesetzte Dienstleister (z. B. Auskunfteien, Online-Datenbanken) sein, über die wir Datenabgleiche, Gegenprüfungen und/oder Recherchen durchführen.

Das PES und die damit verbundenen Datenverarbeitungen erfolgen auf Basis unserer berechtigten Interessen an der Wahrung unternehmerischer Sorgfaltspflichten und zur Risikoprävention im Zusammenhang mit der Personalauswahl. Die Rechtsgrundlage hierfür ergibt sich aus Art. 6 Abs. 1 S. 1 lit. f DSGVO. Sofern wir in diesem Zusammenhang ausnahmsweise besondere Kategorien personenbezogener Daten (vgl. Art. 9 DSGVO) von Ihnen erheben, so beschränkt sich dies in aller Regel auf Daten, die sie selber offensichtlich öffentlich gemacht haben (z. B. auf Social Media Profilen). Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 9 Abs. 2 lit. e DSGVO.

Sie können die Durchführung eines PES ablehnen oder zu einem späteren Zeitpunkt mit Wirkung für die Zukunft widersprechen. Allerdings können wir Sie dann voraussichtlich nicht für die betroffene Stelle berücksichtigen.


11. Ihre Rechte

Ihnen stehen als betroffene Person nach der DSGVO verschiedene Rechte zu, die sich insbesondere aus den Art. 15 bis 21 DSGVO ergeben:

Recht auf Auskunft (Art. 15 DSGVO): Sie haben entsprechend den gesetzlichen Vorgaben das Recht, Auskunft darüber zu verlangen, ob und inwieweit wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten.

Recht auf Berichtigung (Art. 16 DSGVO): Sie haben entsprechend den gesetzlichen Vorgaben
das Recht, die Vervollständigung oder Berichtigung der Sie betreffenden unvollständigen bzw. unrichtigen Daten zu verlangen.

Recht auf Löschung (Art. 17 DSGVO): Sie haben entsprechend den gesetzlichen Vorgaben das Recht, zu verlangen, dass Ihre personenbezogenen Daten unverzüglich gelöscht werden.

Hinweis: Einer unverzüglichen Löschung Ihrer Daten können gesetzliche Aufbewahrungspflichten oder andere berechtigte Aufbewahrungsgründe entgegenstehen.

Recht auf Einschränkung der Verarbeitung (Art. 18 DSGVO): Sie haben entsprechend den gesetzlichen Vorgaben das Recht, eine Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen.

Recht auf Datenübertragbarkeit (Art. 20 DSGVO): Sie haben entsprechend den gesetzlichen Vorgaben das Recht, Ihre personenbezogenen Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, nach Maßgabe der gesetzlichen Vorgaben in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten und – soweit technisch machbar – deren Übermittlung an einen anderen Verantwortlichen zu fordern.

Widerspruchsrecht (Art. 21 DSGVO): Sie haben entsprechend den gesetzlichen Vorgaben das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten Widerspruch einzulegen, sofern die Daten-verarbeitung zur Wahrung berechtigter Interessen (vgl. Art. 6 Abs. 1 lit. e oder lit. f DSGVO) erfolgt.

Werden Ihre personenbezogenen Daten verarbeitet, um Direktwerbung zu betreiben, haben Sie das Recht, jederzeit Widerspruch gegen diese Verarbeitung zum Zwecke derartiger Werbung einzulegen; dies gilt auch für das Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbung in Verbindung steht.

Widerrufsrecht bei Einwilligungen (Art. 7 Abs. 3 DSGVO): Sie haben das Recht, erteilte Einwilligungen jederzeit ohne Angabe von Gründen mit Wirkung für die Zukunft zu widerrufen. Durch den Widerruf der Einwilligung wird die Rechtmäßigkeit der aufgrund der Einwilligung bis
zum Widerruf erfolgten Verarbeitung nicht berührt.

Sie können sich jederzeit mit Beschwerden an den Datenschutzbeauftragten unter den oben angegebenen Kontaktdaten wenden. Außerdem besteht ein Beschwerderecht bei der Datenschutzaufsichtsbehörde (Art. 77 DSGVO i.V.m. § 19 BDSG).

Um Ihre Rechte wahrzunehmen, können Sie sich an den Verantwortlichen unter den in der Stellenausschreibung angegebenen Kontaktdaten wenden oder kontaktieren unter:

bewerbung@benntec.de


Wir werden Ihre Anfragen umgehend unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben bearbeiten und Ihnen anschließend mitteilen, welche Maßnahmen wir ergriffen haben.