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Arbeiten bei benntec

Arbeiten bei benntec

Talent Acquisition Cosultant (m/w/d) Schwerpunkt Sourcing

WIR SIND BENNTEC – WOLLEN SIE DAZU GEHÖREN?

Als Fach- oder Führungskraft haben Sie bei uns die Möglichkeit ihre Stärken einzubringen und damit aktiv zu Unternehmens- und Projekterfolgen beizutragen. In einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre mit besten Beziehungen zu Kollegen und Kunden entwickeln wir uns zusammen weiter.       

Sie brennen für ihr Fachgebiet? Sie begeistern sich für aktuelle Trends in ihrem Aufgabengebiet und sind immer über neue Entwicklungen informiert? Sie sind lösungs- und ergebnisorientiert?

Dann werden Sie Teil unseres großen benntec-Teams! 

IHRE AUFGABEN

  • Übernahme der schwer zu besetzenden Positionen von den Talent Acquisition Consultants, vor allem in den Bereichen Engineering, IT und Executives
  • Analyse und Bewertung von bereits umgesetzten Recruiting-Maßnahmen
  • Eigenständige Festlegung geeigneter Sourcing-Strategien und -Kanäle
  • Absprache mit Beratung der Fachbereiche und Führen von Auftragsklärungsgesprächen
  • Identifikation und proaktive Ansprache (Active Sourcing) potenzieller Kandidaten mittels geeigneter Recruiting-Methoden, Kanäle und Social Media (Headhunting)
  • Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews im für den Selektionsprozess notwendigen Umfang (auch in englischer Sprache)
  • Stellenbezogene Vorauswahl geeigneter Bewerberprofile im Pre-Screening einschließlich der Verfolgung und Mitentscheidung nachlaufender Profilbewertungen der Fachstellen
  • Aufbau von Netzwerken und Talent Pools, Aktivität in verschiedenen Gruppen
  • Marktrecherche: Identifikation neuer Recruiting-Trends und Kanäle, Beobachtung von Markterfolgen verschiedener Recruiting-Produkte
  • Entwickeln neuer Personalmarketing-Maßnahmen und Mitarbeit in Employer Branding Projekten
  • Erstellung von qualitativen und quantitativen Reportings des Recruiting Centers im notwendigen Umfang
  • Personalmarketing auf Jobmessen der lokalen Gesellschaften und des Rheinmetall Konzerns
  • Etablierung neuer sowie Überwachung und Steuerung bestehender Prozesse und Richtlinien (Beispiel: u.a. SB Prozess, PES Prozess, Löschbegehren nach DSVGO, Richtlinien zur Beauftragung externer Personaldienstleister, TM, Einhaltung der DSGVO beim Bewerberprozess, Rollout MSS User)
  • Betreuung der Job Match Point Hotline sowie Beratung interner Mitarbeiter über Jobmöglichkeiten innerhalb der RM GroupMitarbeit und Konzeption von Projekten innerhalb des Recruiting Centers 



IHR PROFIL

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit kaufmännischer, technischer oder sozialwissenschaftlicher Ausrichtung oder vergleichbare Qualifikation
  • Nachweislich mehrjährige erfolgreiche Praxiserfahrung als Sourcer eines Recruiting Centers oder einer Personalberatung
  • Erfahrungen im Vertrieb sind vom Vorteil
  • Interesse an sozialen Medien und Netzwerken, sowie an Recruiting- und Sourcing-Trends
  • Sichere Kenntnisse der rechtlichen Bestimmungen im Umgang mit personenbezogenen Daten und des BetrVG
  • Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohe Softwareaffinität und sicherer Umgang mit MS-Office Produkten inkl. Excel mit entsprechendem Verständnis der Datenaufbereitungsoptionen (z.B. Pivot)
  • Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Interesse an sozialen Medien und Netzwerken, sowie an Recruiting- und Sourcing-Trends
  • Professionalität in der Dienstleistungs- und Kundenorientierung
  • Ergebnisorientierte Kreativität und Eigeninitiative
  • Hohes Verhandlungsgeschick und freundlicher, verbindlicher Umgang
  • Verlässlichkeit im Zeit- und Prozessmanagement sowie hohes Organisationsgeschick 
     


WAS WIR IHNEN BIETEN

Wir bieten eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit im Bereich von Simulation & Training und Systems Engineering sowie ein angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team.


WANN UND WO

Wenn Sie Lust darauf haben, uns ab sofort oder nach Absprache am Standort Bremen oder Rostock-Warnemünde zu unterstützen, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung an Herrn Jan Ottens unter bewerbung@benntec.de.

Wir begrüßen die Bewerbung von Menschen mit Behinderung, deren Integration uns ein besonderes Anliegen ist.

Bewerbungsgespräche in Zeiten von Corona? Kein Problem. Zunächst lernen wir uns in der Regel per Telefon- oder Videointerview kennen. Sollte ein zweites Gespräch geplant sein, laden wir Sie nach Möglichkeit zu einem persönlichen Austausch vor Ort ein. Die Gespräche finden unter Einhaltung aller Schutz- und Sicherheitsmaßnahmen statt.


benefits

  Als Mitglied der benntec-Familie erwarten Sie:

Flexible Arbeitszeiten

Betriebsarzt & Gesundheitsmaßnahmen

Kostenlose Parkplätze

Überstundenregelung

Sportangebot bzw. Büro-Massagen

Firmenfeiern

Vermögenswirksame Leistungen

Gute Verkehrsanbindung

Familienfreundlicher Arbeitgeber

Hunde geduldet

Strandnahe Lage am Standort Rostock

Nette Kollegen

IHRE FRAGEN:

… richten Sie bitte an:

Jan Ottens

Jan Ottens
Leiter Systementwicklung & Talentmanagement
Telefon: +49 421 43849 506
bewerbung@benntec.de